为何铸造业人才严重短缺 日本开始实施培养规划
“如今铸造专业人才成了‘稀罕物’。”沈阳市铸造协会理事长葛厚彦说，铸造业人才严重短缺并非只是沈阳才有的现象，全国铸造企业都面临“一将难求”的尴尬局面。
作为汽车、电力、钢铁、石化、造船、装备制造等支柱产业的基础产业，铸造业对国民经济发展至关重要。
从2000年起，我国铸件产量一直位居世界首位，但专业人才严重断档，成为制约行业发展的瓶颈。
葛厚彦说，不仅缺少技术人员，连技工都成了“香饽饽”。据沈阳市铸造协会调查，占全市铸件总产量51%的60家铸造企业，在岗职工年龄超过40岁的占80%。沈阳有家大型机械集团由于没有新毕业的铸造专业人才可用，担当主力的还是1965年前毕业的技术人员，他们都已年过花甲。沈阳铸造厂的技工大多已四五十岁，即将退休。因而企业只能保证关键环节，一般铸造辅助部门则雇外行甚至农民工来做。
何以出现人才断档局面？据葛厚彦分析，首先是无论大学、中专还是技校，铸造专业相继被取消，使得培养渠道越来越窄。其次是企业定点委培招生难。为缓解人才危机，相关学校和沈阳多家大企业签订单式用工计划，但一些学生认为铸造业是“黑大累”的工作，不愿报名，许多家长也不愿送孩子学这门技术。第三，铸造专业学习面广、但应用面窄，加上企业待遇低，因而许多学生不愿学它。
葛厚彦建议，我国教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。学校与企业在培训上不能急功近利，要坚持按计划教学，切实提高学生的质量。只有保证人才供给，才能为铸造行业注入新鲜血液。
目前，日本正大力实施"为铸造企业培养骨干技术人才"的规划。该规划早在去年6月就已确定，目的是培养年轻的后备力量，继续保持日本在世界铸造领域的优势。
通过实施该规划，今后20年内，日本要在本国各地区形成若干居世界领先地位的铸造技术研发基地和铸造生产基地。需特别指出的是，日本这一规划的出台，在相当程度上是针对我国近年铸造业的迅猛发展而采取的对策。规划中多次提到："由于中国铸造业发展很快，铸件出口量逐年增多，为提高日本产品的国际竞争能力，必须保持技术上的领先地位，因此必须迅速为日本的铸造企业培养高水平的骨干技术人才。"
规划由日本产、学、官三方面协力实施，"产"是指产业界，其中包括铸造行业的社团和一些主要的铸造生产企业，"学"是指主要承担或协助此项任务的大学，"官"是指政府部门的大力支持。
按照规划，日本将在铸造领域建立一个全国性的人才培养中心和4个培养不同类型人才的基地。
其中，全国人才培养中心设在京都附近的近畿大学，主要任务是：汇集全国各地大学和企业在铸造方面的真知灼见；研究规划执行的总体情况；管理各地区人才培养基地；研究铸造生产关键技术的研发计划；IT技术的推广应用；铸造企业现有骨干技术人员的培训、提高。
专业学院教育基地设在近畿，由大阪产业大学、关西大学和近畿大学向社会招收学生进行培养。参与基地工作的主要企业有久保田公司、小松制作所和日本坩埚公司。
关东基地主要为中、小型铸造企业培养人才。关东地区中、小铸造企业比较集中，目前约有70家。可向当地企业提供技术支持的有早稻田大学，关东地区的木村铸造所是知名的铸造企业，也参与此项规划。
中部基地主要为规模较大的企业培养人才。中部地区大规模生产企业居多，但近年来这些企业在海外设厂的不少，出现强势弱化的倾向，丰田、爱信高丘等公司将和名古屋大学合作，努力培养人才，提高当地铸造生产的技术水平。
九州基地主要为大型铸件生产企业培养技术人才。参与该地区人才培养规划的企业有三菱重工、昭和铁工等企业，他们将与长崎大学合作，形成为船用特殊铸件企业培养人才的基地。